Über uns

Alle Bausteine für eine erfolgreiche Personalarbeit

Unser umfassendes Dienstleistungsangebot bietet Ihnen die Bausteine, die Sie für eine erfolgreiche Personalarbeit benötigen. Sie sparen wertvolle Zeit, entlasteten Ihre Personalabteilung und schaffen die notwendige Flexibilität, um den Anforderungen der Märkte gerecht zu werden.

Durch langjährige Erfahrung bei der Besetzung offener Stellen und Überlassung von Arbeitnehmern garantieren wir passend qualifizierte Mitarbeiter, transparente Abläufe und kosteneffiziente Auswahlprozesse. Wir sorgen mit passgenauen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Durch die Weiterentwicklung interner Potenziale vereinfachen wir die Umbesetzung von Stellen und die Umorganisation kompletter Arbeitsbereiche. 

Unsere Leistungen für Sie

Jobprofile

Personalvermittlung

01

Passgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile

02

Vereinfachter Bewerberprozess

03

Exzellenter Zugang zu qualifizierten Bewerbern unseres Talentpools

04

Schnelle Deckung kurzfristiger Personalbedarfe

Wir entlasten Ihre Personalabteilung bei der Suche und Auswahl von Fachkräften

E s gibt für alles eine passende Lösung auch wenn Sie schnell handeln müssen. Egal, ob Sie kurzfristig einen erfahrenen Mitarbeiter suchen oder Sie für ein Projekt ein ganzes Team benötigen oder Spezialisten benötigen, wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein stellenspezifisches Anforderungsprofil und vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter schnell und unkompliziert.

Vom ersten Briefing über die Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zur Vorauswahl und Präsentation der Kandidaten übernehmen für Sie alle Schritte des Rekrutierungsprozesses. Wir ersparen Ihnen den langwierigen Such- und Auswahlprozess. Dafür greifen wir auf unsere Bewerberdatenbank zurück und gleichen die Kompetenzprofile potenzieller Kandidaten mit dem erstellten Jobprofil ab. Damit wir Ihnen zeitnah die passend qualifizierten Fachkräfte zur Besetzung Ihrer Stellen präsentieren können, schalten wir zusätzlich Stellenanzeigen mit hoher Reichweite.
Mit unserem Stellenmarketing können Sie Ihre offenen Stellen ganz einfach durch Anzeigen auf jobprofile und den Plattformen unserer Kooperationspartner platzieren und bewerben. Wir ermitteln das Anforderungsprofil, gestalten Ihre Anzeigen und aktualisieren auch regelmäßig die Inhalte.  Nutzen Sie die Gelegenheit die Aufmerksamkeit der aktiv suchenden und passiv beobachtenden Kandidaten zu gewinnen.

Durch die breite Streuung und hohe Reichweite unserer Anzeigen, erzielen Sie mit minimalem Aufwand eine sehr hohe Wirkung. Das Beste ist, für Bewerber, die Sie über diese Aktivitäten finden, fällt keine Vermittlungsprovision an. Durch den vereinfachten Rekrutierungs-prozess verkürzt sich die Rekrutierungsdauer merklich und Sie sparen interne Ressourcen, Zeit und Kosten.
GAF

Personalentwicklung

01

Fokussierung auf interne Potenzialentwicklung und -entfaltung

02

Systematische Erkennung von Qualifizierungsbedarfen

03

Qualifizierungs- und Fördermittelberatung

04

Tragfähiger Entwicklungsplan zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit

Kompetenzen der Beschäftigten erkennen und nutzbar machen

Ausbildung und Qualifizierung  der eigenen Mitarbeiter ist ein wirksames Mittel, um sich vom umkämpften  Arbeitsmarkt ein Stück unabhängiger zu machen.

Wir helfen Ihnen, die internen Mitarbeiterpotenziale sichtbar zu machen und zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie mit berufsspezifischen Qualifizierungsmaßnahmen diese Potenziale für Ihr Unternehmen nutzbar machen, auf. Dabei sind Job-Profile die Grundlage für die Identifizierung von Umstiegs- und Wiedereinstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, inhaltlich legen wir die tätigkeitsbezogene Anforderungen mit personenbezogenen fachlichen Qualifikationen und über fachlichen Kompetenzen fest.

Die Beschreibungen einzelner Tätigkeiten ermöglichen es Anforderungen an den jeweiligen Arbeitsplatz systematisch und detailliert abzuleiten. Mit einer Qualifikationsmatrix fassen wir die Ergebnisse zusammen und schaffen einen Überblick über die fachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und den Grad der Beherrschung. Daraus lassen sich schnell und einfach Qualifikationslücken und Qualifizierungsbedarf ermitteln, die als Basis für den Personalentwicklungsplan dienen können.

Nicht jede berufliche Tätigkeit kann ohne gesundheitliche oder qualifikatorische Risiken über einen ganzen Berufsverlauf ausgeführt werden. Beschäftigte, die solche Tätigkeiten langjährig ausgeführt haben, müssen häufig so qualifiziert werden, dass sie in ihrer Tätigkeit verbleiben können oder eine andere Tätigkeit ausführen können.

Vor allem Stellen, die Schlüsselqualifikationen verlangen, sollten idealerweise intern nachbesetzt werden. Wir schaffen mit Ihnen die Grundlagen für die Flexibilisierung Ihrer Personaleinsatz-möglichkeiten und den Erhalt der Arbeitsfähigkeit durch passende fachliche Qualifizierungen und Wiedereingliederungen auch nach längerer Auszeit.

Job-Profile und eine Qualifikationsmatrix erleichtern zusätzlich die tätigkeitsbezogenen Gefährdungsbeurteilungen nach ArbSchG und Wiedereingliederungsmaßnahmen (BEM) nach SGB IX.

Renta Tec

Arbeitsschutz

01

Erkennen und Beurteilen von Gefährdungen

02

Entwicklung zweckmäßiger Unterweisungs- und Maßnahmenpläne

03

Minimierung von Haftungsrisiken

04

Sicherheitstechnische Betreuung

Wir helfen Ihnen die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.

Welche Pflichten haben Sie als Unternehmer und Arbeitgeber im Bereich der Arbeitssicherheit? Bereits bei einem Mitarbeiter, schreibt das Arbeitssicherheitsgesetz jedem Unternehmer vor, dass dieser eine sicherheitstechnische Betreuung beauftragen bzw. bestellen muss.

Ab 1 Mitarbeiter:
    1. Sicherheitstechnische Betreuung
    2. Gefährdungsbeurteilung
    3. Notfallmaßnahmen im Brandschutz
    4. Unterweisung der Mitarbeiter - vor Beginn der Tätigkeitsaufnahme
    5. Erstellung von Betriebsanweisungen für alle Arbeits- und Betriebsmittel und für vorhandene Gefahrstoffe
    6. Gefahrstoffverzeichnis
    7. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
Ab 20 Mitarbeiter
  • Pflichtenübertragung in der vorhandenen Arbeitsschutzorganisation einbinden (§3 ArbSchG)
  • Arbeitsschutzausschuss-Sitzung (kurz: ASA-Sitzung) 4x im Jahr abhalten und dokumentieren (§11 ArbSchG)
  • Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten - ab 21 Mitarbeiter - ausbilden und bestellen (§22 SGB VII)
Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gefahren und stellen Sie sicher, dass Sie alle gesetzlichen Vorgaben einhalten und mögliche Haftungsrisiken ausschließen.

Als Spezialist für Arbeitssicherheit unterstützen wir Sie in allen Fachbereichen des Arbeitsschutzes, wie z.B. bei der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung, den regelmäßigen Betriebsbegehungen, der Erarbeitung der betrieblichen Sicherheitsunterlagen sowie den jährlichen Sicherheitsunterweisungen Ihrer Mitarbeiter.

Wir analysieren den Ist-Stand in Ihrem Unternehmen, erstellen den erforderlichen Maßnahmenplan und organisieren Ihren Arbeitsschutz. Den Maßnahmenkatalog für den Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen erarbeiten wir individuell anhand der relevanten Sicherheits-bestimmungen und betrieblichen Anforderungen.

Gemeinsam machen wir Ihren Arbeitsschutz sicher und organisiert.
Go Renta
Go Aventi

Personalleasing

01

Schnelle Reaktion auf marktbedingte Anforderungen

02

Flexibilität bei Personal- und Budgetplanung

03

Mitarbeitereinsatz nach tatsächlichem Bedarf

04

Transparenz bei Kosten und Abrechnungen

Wir verschaffen Ihnen mehr Flexibilität und Handlungsspielraum.

Um den heutigen Marktgegebenheiten gerecht zu werden, müssen Unternehmen zeitnah und flexibel auf die Markt- und Kundenanforderungen reagieren können. Durch den kurzfristigen oder befristeten Einsatz von Personal lassen sich mit wenig Aufwand saisonale und marktbedingte Produktions- und Arbeitsspitzen abfangen, auch das Risiko von Krankheitsausfällen wird minimiert.

Der Personalbestand kann flexibel nach Bedarf oder Auslastung geplant werden. Sie optimieren Ihre Personal- und Budgetplanung, weil Sie nur die Mitarbeiter beschäftigen die Sie auch brauchen und haben noch dazu eine flexible, planbare und transparente Kostenstruktur. Sie sparen die Zeit und Ressourcen Ihrer Personalabteilung, weil die Personalakquise komplett entfällt.
Wir treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen die geeigneten Kandidaten vor. Die Verstärkung ist schnell verfügbar – ohne dass langfristige Bindungen eingegangen werden müssen.

Unsere Mitarbeiter verfügen über aktuelle fachliche Qualifikationen und bringen aufgrund der wechselnden Einsätze vielfältige Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Wir sorgen bei Bedarf auch für die passende Qualifizierung  und Weiterbildung unserer Arbeitnehmer. Sie können die bei ihnen eingesetzten Mitarbeiter in der Praxis kennen lernen und entscheiden, ob sie den Mitarbeiter dauerhaft einstellen möchten. Gewinnen Sie mehr Flexibilität bei Ihrer Personal – und Kostenplanung: Setzen Sie Mitarbeiter nach Bedarf ein – auf Zeit, in Festanstellung oder auf Projektbasis.

Ihr Kontakt zu uns

Anschrift

Ostra-Allee 35
01067 Dresden

Kontakt

Telefon: +49 351 829 589 0
Fax: +49 (0) 351 829 589 5
E-Mail: office@perplex-gruppe.com

Support

Montag - Freitag
08:00 - 17:00 Uhr